Modalidad 40 en 2026: nuevos cambios del IMSS

¿Qué cambió en la Modalidad 40?

Uno de los principales cambios es el límite del salario base de cotización para las nuevas incorporaciones. Antes, las personas podían elegir un salario mayor al que tenían registrado, respetando el límite legal aplicable. Ahora, el acuerdo establece que podrán cotizar con el último salario registrado al causar baja o hasta ese importe más una Unidad de Medida y Actualización (UMA), sin que sea inferior al salario mínimo general vigente.

En 2026, una UMA diaria equivale a 117.31 pesos, de acuerdo con el INEGI. Por ejemplo, si el último salario registrado era de 500 pesos diarios, el límite resultante sería de 617.31 pesos diarios, siempre que se respete el salario mínimo aplicable.

También se establece que las nuevas incorporaciones comenzarán únicamente a partir de la fecha de la solicitud. Esto elimina la posibilidad de iniciar un nuevo aseguramiento con una fecha anterior mediante este mecanismo.

Además, las nuevas inscripciones deberán realizarse exclusivamente por medios digitales. El acuerdo también establece que quienes estén incorporados como personas trabajadoras independientes bajo el artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social no podrán contratar simultáneamente la Modalidad 40.

¿Qué pasa con quienes ya están inscritos?

El acuerdo señala que las personas que ya estaban inscritas cuando entró en vigor la medida conservarán las condiciones actuales hasta que concluya el periodo contratado. Asimismo, las semanas y los salarios efectivamente cotizados y pagados mantendrán sus efectos para el cálculo de sus futuros derechos pensionarios.

Esto no significa que todas las personas inscritas conservarán indefinidamente las mismas condiciones. Cuando termine el periodo contratado, una eventual nueva incorporación deberá revisarse conforme a las reglas aplicables en ese momento.

Comparativa de los cambios

¿La Modalidad 40 desaparecerá?

No. El acuerdo establece medidas temporales y ordena realizar un análisis del efecto financiero de esta modalidad. Con base en sus resultados, el IMSS podrá estudiar posibles modificaciones normativas posteriores. Por ello, es importante distinguir entre las disposiciones que ya entraron en vigor y los cambios que eventualmente podrían proponerse.

Conclusión

Las nuevas reglas de la Modalidad 40 pueden cambiar la estrategia de quienes buscan mejorar su pensión, especialmente si tenían previsto cotizar con un salario considerablemente mayor al registrado en su último empleo. Antes de tomar una decisión, conviene revisar el historial salarial, las semanas cotizadas y el régimen pensionario.

En Vidas y Pensiones de México ofrecemos asesorías personalizadas para revisar tu situación ante el IMSS, calcular tu pensión y analizar las alternativas disponibles conforme a las reglas vigentes. Una evaluación individual puede ayudarte a tomar decisiones informadas antes de comprometer recursos en una estrategia de pensión.